为检验前期“培训+轮岗”双轨培养成效，全面评估新入职公务员的综合能力与岗位适配度，安阳市市场监管局高新区分局于11月6日组织开展新入职公务员专项考核，全方位检验7名新入职公务员近五个月的学习培训效果，为人尽其才、定岗定位提供基本依据，同时探索对新入职公务员的教育培养模式，为基层市场监管事业发展注入新的活力之源。

　　夯基固本，淬火砺剑备考核

　　此前，高新区分局围绕廉洁从政、办文办会、登记注册、特种设备安全监察等核心业务模块，开展了12期专题培训，还通过“以老带新、结对帮带”的轮岗机制，安排7名新公务员深入办公室、法制稽查股、药械化监管股等一线股室实践锻炼。系统的理论学习与沉浸式岗位实践，不仅让新干部快速掌握了业务知识，更积累了实操经验，为本次考核的顺利开展奠定了坚实基础。

　　多维测评，实战淬炼验真金

　　本次考核从前期准备到现场实施，每一个环节都精心设计，既注重公平性，更突出对实际能力的考察，全程紧凑有序、规范高效。考核分为述职汇报和理论测试两个环节。在述职汇报环节，7名新干部结合轮岗经历，有的聚焦执法岗位，有的立足注册窗口，有的深耕12315热线岗位，既有对“完成了哪些工作”的清晰梳理，也有对“工作亮点是什么”的提炼总结，更有“对市场监管岗位有了哪些新认知”的深刻感悟。理论测试环节考虑到新干部岗位不同，采用了“分类命题”的方式开展，最终两项考核内容加权赋分进行排名。

　　树标立杆，奖掖先进促担当

　　考核结束后，分局对取得前三名的同志进行了表扬，不仅肯定了他们入职以来的努力与成绩，更鼓励全体新入职公务员以他们为标杆，在后续工作中继续深耕业务、提升能力。

　　此次考核不仅是对新入职公务员阶段性成长的集中展示，更是高新区分局深化队伍建设、优化育人机制的重要举措。通过“训考结合、以考促干”，一批政治坚定、业务扎实、作风过硬的年轻干部正快速成长为市场监管一线的中坚力量，为推动区域高质量发展持续注入新鲜血液和强劲动能。