10月25日，人社部调解仲裁管理司司长王振麒带队到我市调研劳动人事争议调解仲裁工作。省人社厅二级巡视员王磊，市委常委、市政府党组副书记薛崇林，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长、二级巡视员程晓东参加。市人社局、市中级人民法院、市总工会、市司法局、市工商联、市企联、安阳建工集团有关负责同志参加了座谈会。

　　调研组一行先后考察了汤阴高新技术经济开发区劳动争议调解中心、市裁调对接工作室、市劳动人事争议仲裁院，实地查看了劳动人事争议服务窗口、标准化调解室建设情况，了解劳动人事争议预防调解组织的工作流程和部署以及劳资矛盾预防调处等情况。在随后的座谈会上，调研组先后听取市人社局开展劳动人事争议调解仲裁工作情况，市总工会、市司法局、市企联等部门关于劳动争议多元化解工作情况，并围绕推进调解仲裁信息化建设、完善多元化解机制、优化调解仲裁体制机制、发挥基层调解组织调解功能等工作进行了深入座谈和交流。

　　王振麒司长充分肯定了我市在开展劳动人事争议调解仲裁，构建“人社+工会”裁调对接，推进纠纷多元化解以及劳动仲裁政策法规宣传等工作上取得的成效，对我市创新实施基层调解“龙庆模式”，实行仲裁工作宣传“新媒体”化，加强基层调解组织建设和深化多元化解机制建设等给予高度评价。同时也对安阳市调解仲裁下一步工作提出了几点建议：第一，要强化部门协作，提升劳动人事争议多元化解处理质效；第二，要完善劳动人事争议调解网络，提升基层调解组织协商调解能力；第三，要持续推进裁审信息比对工作，统一劳动争议仲裁法院裁判尺度；第四，要加强人社部门内部联动，发挥仲裁+监察优势，形成“1+1>2”的联动工作合力；第五，要提升仲裁工作和劳动法律法规政策宣传力度，提升劳动仲裁影响力，提高劳动仲裁公信力。

　　最后，王振麒司长表示，希望安阳市能够再接再厉总结经验做法，继续发扬先行先试的优良传统，不断探索处理劳动争议新方法、新模式，构建和谐劳动关系取得新突破。