为进一步加强年轻干部培养，激发干部队伍工作活力，7月4日上午，龙安执法大队召开青年干部座谈会，开展“五项管理机制”专题学习，大队党总支委员、各中队中队长和40岁以下青年干部参加。

　　会议组织学习了习近平总书记重要指示精神《牢记初心使命顽强拼搏进取 奋力跑好历史的接力棒》、袁家健书记在全市新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈会上的讲话精神以及《关于印发〈中共安阳市市场监督管理局党组深入实施“五项管理机制”的意见〉的通知》等相关文件，教育和引导年轻干部加强对“五项管理机制”的学习和认识，扛牢政治责任，提升履职能力，推动龙安大队工作提质增效。

　　座谈会上，以“立足岗位建功，我为青春添彩”为主题，7名新入职公务员和近三年新入职公务员代表围绕入职以来的工作实际，各抒己见，畅所欲言，既有自己对市场监管工作的感悟，又有对自身短板不足的反省以及对下一步做好工作的打算和畅想，充分展现了龙安大队年轻干部昂扬向上、敢于担当的精神风貌。各中队长充分发挥“传帮带”作用，从如何学习法律法规，掌握办案技巧，端正工作心态等多个方面分享了自己的工作经验，为年轻干部的成长提出了宝贵建议。

　　党总支委员、大队长郜海亮对青年干部提出明确要求，要珍惜来之不易的工作机会和平台，务必谦虚谨慎，清正廉洁；要坚持学习，始终保持“空杯”心态，学习市场监管法律法规和大队典型案例，向领导和老同事学习办案技巧；要迅速转变角色，适应岗位要求，锤炼工作本领。

　　大队党总支副书记魏红波从“五项管理机制”文件出台的目的意义为切入口，深入浅出地为大家剖析了“五项管理机制”的基本框架、主要内容、总体要求和“五项管理机制”实施以来取得显著成效，要求大队青年干部要认真学习，深刻领会。并结合自身工作经历，生动讲述了多年来的工作感悟和经验，勉励大家一要坚定理想信念，筑牢信仰之基；二要加强学习实践，练就过硬本领；三要勇于担当作为，创造一流业绩；四要严守纪律规矩，保持清正廉洁。大力实施五项管理机制，推动各项工作再上新台阶，力争上游，再立新功。