为破解大队执法人员法律知识更新慢、学习主动性不足等难题，切实提升依法履职能力，北关执法大队创新推出“每月一法”法律知识学习竞赛活动，创新融入“集中研讨”与“现场观摩”环节，着力打造“学、研、观、考”四位一体的能力提升闭环，全面激发队伍内生学习动力。

　　一、创新机制，变“大水漫灌”为“精准滴灌”

　　摒弃传统集中培训覆盖面广但深度不足的局限，建立“学－考－评”闭环机制。每月选定1-2部市场监管核心领域法律作为学习主题，执法人员需利用工作间隙及业余时间进行自主学习。在学习过程中，定期组织“疑难会诊”集中研讨并组织部分执法人员列席参加大队案审会进行现场观摩，通过亲身感受案件集体讨论、法律适用辨析、程序合规性审查等关键环节，打通知识应用到实践的“最后一公里”。月中组织理论考试和实操考核，覆盖关键条款与实务难点，并依据综合成绩进行排名通报。将宏大的市场监管法律体系分解为可量化、可追赶的月度目标，有效激发内生动力。

　　二、以考促学，变“被动接收”为“主动进击”

　　通过定期考核检验学习成效，并在大队范围内通报成绩排名，有效激发执法人员的学习紧迫感和荣誉感，促使其化压力为动力，主动钻研法条、积极交流探讨、深挖理解应用，从而将法律知识学习内化为日常习惯和自觉行动，实现从被动灌输到主动汲取的转变。

　　三、学以致用，变“知识储备”为“实战能力”

　　活动的最终目标是服务于执法实践效能的提升。通过持续化、系统化的法律知识“精耕细作”，增强执法人员对法律精神的领悟深度和条文适用的精准度。力求在执法办案中，使现场检查、证据固定、法律定性、程序履行等关键环节更加规范、严谨、高效，切实提升案件办理质量，有效防范执法风险，为维护公平竞争的市场秩序提供坚实的法治保障。